本(ben)網(wang)訊? 自深(shen)(shen)入貫(guan)徹(che)中央八項規定精神學習教育(yu)開展以來，同舟科技公司以問題為導向，多舉(ju)措并(bing)行，扎實推進學習教育(yu)走深(shen)(shen)走實。
在(zai)作風(feng)建設方面，該(gai)公司組(zu)織全體職(zhi)工深(shen)入學習典型案例，并(bing)(bing)簽訂《陽光管理承諾書》。通過開展紀律教育、通報違規問(wen)題(ti)，有(you)效強化干部(bu)紀律意(yi)識，營造(zao)風(feng)清(qing)氣正(zheng)的工作氛(fen)圍。針對基層負擔(dan)過重問(wen)題(ti)，該(gai)公司精(jing)準施策，明確(que)會議責(ze)任部(bu)門，積極(ji)推進會議合并(bing)(bing)、文件(jian)精(jing)簡(jian)、簡(jian)報壓縮，并(bing)(bing)加速電子流轉。一系列舉措使文件(jian)處(chu)理效率大幅提升，基層報表(biao)填報量顯著減(jian)少。在(zai)調研工作方面，該(gai)公司精(jing)心制(zhi)定12項年度(du)調研提綱內(nei)容，并(bing)(bing)創(chuang)新(xin)建立(li)“問(wen)題(ti)清(qing)單(dan)+后評估(gu)”機制(zhi)，規范(fan)調研范(fan)圍與流程，以解(jie)決實(shi)際問(wen)題(ti)為核心，明確(que)責(ze)任與時限，切實(shi)推動工作取得實(shi)效。
